Consultante en Ressources Humaines/Relations Sociales et Médiatrice
3ème Cycle Management Stratégique – Maîtrise RH
Master Négociation et Relations Sociales (Université Paris Dauphine)
Cycles Sciences Po : « Gestion des conflits et médiations » – « Le pluralisme religieux »
Formatrice en Management, Communication, Gestion de conflits, Négociation…
Membre du « Réseau de Médiateurs en entreprise » et de l’ « Association nationale des médiateurs »

Avocate à la Cour d’appel d’Aix-en-Provence

Membre des commissions « Droit de la famille », « Droit des mineurs » et « Droit pénal » du barreau d’Aix-en-Provence

Enseignante à Sciences-Po Aix/Paris. Cours sur « La protection des personnes vulnérables », « La médiation familiale »

COMPÉTENCES

Préparation mentale : accompagnement et aide à la performance pour

  • Entreprises : coaching collectif et individuel
  • Sportifs : niveau régional à international
  • Scolaires : apprentissages, examens, concours
  • Hypnose et PNL : enfants, ados, adultes.

Manager d’équipes, consultant, coach : pour diverses sociétés (PME et grandes entreprises)

Développement personnel

Hypnose Ericksonienne

Imagerie motrice

MEMBRE DE RS2P – Réseau Santé Psychologie Performance

FORMATEUR

UFR STAPS – Université Blaise Pascal, Clermont Ferrand, Diplôme Universitaire de « Préparateur Mental », Interventions et aide à la performance

SCIENCES PO AIX, Aix-en-Provence, Certificat « Management des hommes »

CSP Formation, Paris, Formation « Communiquer avec efficacité : Process Communication Management », Certifié Process Comm

Institut Français D’Hypnose Ericksonienne IFHE, Paris, Hypnose Ericksonienne et PNL, Maitre Praticien en PNL et en Hypnose Ericksonienne

FINALITÉS DE L’ACTION 

Cette supervision a pour objectif la gestion des conflits et des tensions liées notamment à la pratique professionnelle, aux personnalités et à la posture professionnelle.

Il s’agit de :

  • Dénouer les tensions,
  • Revoir la place et le rôle de chacun et les enjeux au sein de l’équipe,
  • Pouvoir se recentrer sur la prise en charge et non sur les tensions interpersonnelles.

La supervision s’opère grâce aux interventions de chaque membre du groupe à travers une parole libre qui se dépose dans une écoute active et régulatrice.

OBJECTIFS GÉNÉRAUX DE LA FORMATION

  • Mettre à jour les pratiques professionnelles nécessitant une relecture collective
  • Mutualiser et développer les savoirs, savoir-faire et savoir-être de l’équipe
  • Développer la coopération et renforcer la cohérence des pratiques au sein de l’équipe
  • Apprendre et développer des stratégies collectives de réflexion et de créativité en matière d’interventions
  • S’accorder sur un sens commun aux interventions

PUBLIC CONCERNE

Toute personne travaillant au sein d’une équipe et qui souhaite travailler sur les difficultés qu’elle rencontre dans le cadre d’une pratique professionnelle collective

MÉTHODES

  • Analyse de cas apportés par les stagiaires
  • Apports complémentaires de l’intervenant
  • Principes de fonctionnement bienveillants mis en place par l’intervenant facilitant l’expression de chacun

INTERVENANT 

Plusieurs intervenants dispensent cette formation, en fonction des dates des sessions. Curriculum vitae disponibles sur demande

ÉVALUATION

  • Évaluation des acquis en fin de séance : en quoi et pourquoi je vais faire évoluer ma pratique ?
  • Évaluation de la satisfaction des stagiaires
  • Évaluation continue

LIEU DE LA FORMATION : au choix, en intra ou dans les locaux de L’ATELIER FORMATION

PRE-REQUIS : aucun ; langue : français

DURÉE ET PRIX DE LA FORMATION :

Durée : 25 heures

Tarif nous contacter

OBJECTIFS

Cette formation vise pour les stagiaires les acquisitions suivantes :

  • Sécuriser le contrat de travail
  • Respecter les différentes règles applicables au contrat de travail

PROGRAMME

  • Le champ d’application de la rupture conventionnelle
  • Les règles de procédure à respecter
  • La rédaction de la lettre de rupture conventionnelle
  • Les effets de la rupture conventionnelle

MÉTHODES PEDAGOGIQUES

  • Apports théoriques
  • Apports méthodologiques
  • Mises en situation à partir de situations problématiques / Études de cas apportés par les participants ou proposés par l’intervenant
  • Échanges et débats
  • Exercices pratiques

FORMATRICE

Avocate spécialisée en droit du travail, Docteur en droit du travail

DURÉE ET TARIF

3 heures

Tarif : nous consulter

PRE-REQUIS

Travailler au sein d’un service RH

Langue : français

OBJECTIFS

Cette formation vise pour les stagiaires les acquisitions suivantes :

  • Sécuriser le contrat de travail
  • Respecter les différentes règles applicables au contrat de travail

PROGRAMME

  • Les règles de procédure applicables à la lettre de licenciement
  • Les motifs du licenciement
  • La rédaction de la lettre de licenciement

INTERVENANT

Avocate spécialisée en droit du travail, Docteur en droit du travail

DURÉE ET TARIF

3 heures

Tarif : nous consulter

PRE-REQUIS

Travailler au sein d’un service RH

Langue : français

  • Psychologue clinicienne et formatrice (diplôme de Master 2 de Psychologie clinique et psychopathologie)
  • Consultante en accompagnement et analyse des pratiques professionnelles
  • Animation de groupes de parole
  • Formation à la prévention des risques psycho-sociaux en entreprise
Directeur d’établissements d’accueil, d’hébergement et d’accompagnement pour demandeurs d’asile et bénéficiaires de la protection internationale

Directeur d’une Maison d’Enfants à Caractère Social (MECS), de centres pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) et d’un dispositif d’accompagnement de jeunes majeurs ex. MNA