Il s’agit de :

  • dénouer les tensions,
  • revoir la place et le rôle de chacun et les enjeux au sein de l’équipe,

pouvoir se recentrer sur la prise en charge et non sur les tensions interpersonnelles. La supervision s’opère grâce aux interventions de chaque membre du groupe à travers une parole libre qui se dépose dans une écoute active et régulatrice.

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