Le coaching, c’est quoi ?

Outre les besoins techniques et les savoirs pratiques de l’encadrement, de la communication et des inter-relations de l’équipe, il convient de permettre à la personne de se les approprier et de se créer de nouveaux espaces d’échanges et de relations qui lui sont propres et qui lui correspondent : passer de ce qu’il faut faire (outils « clé en main ») à l’identification de solutions personnalisées et leur mise en œuvre dans un cadre donné et qui fait sens pour la personne (mobilisation de ressources adaptées à la situation précise).

1 – Objectifs de l’accompagnement

Le coaching individuel a pour objectif de pour répondre à :

  • Des situations professionnelles problématiques
  • Des prises de poste et des évolutions
  • Des périodes de transition et de changement
  • Des (re)positionnements dans l’Organisation…

Des exemples d’objectifs de coaching :

  • Renforcer ses compétences managériales
  • Renforcer sa position au sein de ses équipes et son leadership
  • Développer une attitude commerciale
  • Optimiser les changements professionnels et les périodes de transition
  • Améliorer sa communication pour améliorer son efficacité
  • Se positionner autrement et accroître son implication
  • Intégrer une nouvelle équipe ou organisation / prise de poste…

2 – Contenu de l’accompagnement et méthode pédagogique

L’espace du coaching est un lieu d’échanges, de mise en perspectives et de re-dynamisation, mais aussi un lieu de travail sur des situations concrètes et d’identification des ressources disponibles et actionnables pour chacun, afin de dépasser des situations difficiles.
Le coaching n’est pas un outil banalisé et formaté que la personne devrait s’approprier, mais bien un accompagnement individualisé, basé sur ce que la personne peut mettre en œuvre en fonction de ses propres ressources.
La méthode de Coaching orienté Solution ©

  • Elle est orientée vers l’atteinte d’un Objectif professionnel identifié
  • L’accent est davantage porté sur la solution au problème que sur le problème : efficacité sur du long terme
  • Elle permet une mise en place rapide d’actions innovantes, adaptées à la personne dans son contexte professionnel
  • Elle permet de mettre en mouvement la personne qui expérimente en inter-séances
  • Elle est limitée dans le temps

3 – Intervenant

Sophie HATTIGER est psychologue sociale et du travail, coach professionnelle certifiée orienté solution©.
Elle propose une méthodologie et un cadre dans lesquels la personne va pouvoir trouver :

  • des solutions innovantes et les mettre en œuvre dans son contexte professionnel,
  • un dispositif d’accompagnement dans un cadre et un contrat définis

L’intervenante met en place un accompagnement individualisé, s’engage dans la mise en œuvre d’actions et fait référence à la charte de déontologie SFCoach.

4 – Public concerné

Toute personne (dirigeant, cadre, employé/e…) qui souhaite :

  • Clarifier ses objectifs et ses priorités professionnelles
  • Agir sur son parcours
  • Optimiser ses changements professionnels et ses périodes de transition
  • S’appuyer sur ses ressources
  • Lever les blocages à sa progression et à son épanouissement
  • Le coaching peut se réaliser à partir d’une demande individuelle ou il peut être initié et prescrit par l’entreprise.

5 – Calendrier, coût et lieu

Le coaching est un accompagnement sur un temps court (6 séances de 2 heures)

Dans le cadre d’une demande individuelle, le financement est personnel

  • 1 entretien préalable (1 heure)
  • 6 séances
  • 2 heures par séance
  • 1 séance toutes les 2/3 semaines
  • 1 entretien de restitution

Dans le cadre d’un coaching prescrit (initié par l’entreprise), le financement est pris en charge par l’entreprise

  • 1 entretien avec le prescripteur / 1 entretien avec le bénéficiaire / 1 entretien avec le prescripteur et le bénéficiaire (1h30, Gratuit)
  • 2 heures par séances
  • 1 séance toutes les 2/3 semaines
  • 1 entretien de restitution
  • Le jour de la semaine peut être déterminé par les personnes intéressées.

Le lieu du coaching est celui du siège de L’ATELIER FORMATION ou toute autre localisation souhaitée par les candidats, y compris au sein de leur établissement.

Coût disponible sur demande – Devis

Print Friendly