1 – Objectifs de la formation

Les enquêtes conduites auprès des salariés et des professionnels de secteurs divers mettent en évidence un malaise de plus en plus important au travail, en lien avec les profondes mutations externes et internes auxquelles les entreprises et structures d’emploi sont soumises.

Sans accompagnement, ces changements produisent des pertes de sens ayant des incidences massives sur la santé et la performance.

La réglementation, qui oblige à la prévention des risques et à la gestion des troubles psychosociaux, ouvre ainsi des perspectives sur l’amélioration de la gestion des ressources humaines et de l’efficience professionnelle en interrogeant plus directement l’organisation et les conditions de travail.

Cette formation se construit à partir de la pratique professionnelle et nécessite que chaque participant élabore, durant le cursus, une démarche de prévention à partir de sa situation institutionnelle.

Cette formation vise donc à :

– Identifier les principaux facteurs de risques psycho sociaux

– Comprendre les processus à l’œuvre

– Élaborer une démarche de diagnostic, de prévention des risques psychosociaux, de suivi et d’évaluation du plan d’action

– Identifier les leviers d’intervention possible

2 – Contenu de la formation

Définir les risques psychosociaux et comprendre les enjeux d’une démarche de prévention

  • Les risques psychosociaux et les différentes manifestations (stress, burn-out, harcèlement, etc.)
  • Les enjeux réglementaires : quelles responsabilités de l’employeur ?
  • L’impact sur la santé physique et mentale
  • Les principaux modèles de compréhension des RPS
  • Les facteurs de tension et de régulation

Lancer une démarche de prévention des RPS au sein de sa structure de travail

  • Les étapes essentielles de la démarche
  • Les acteurs à associer : direction, DRH, managers, CHSCT, préventeur, médecin du travail, etc.
  • Les différentes méthodes d’évaluation des RPS : le questionnaire et les méthodes qualitatives
  • Agir sur les principaux facteurs de RPS
  • Intégrer les RPS dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER)
  • Mettre en place une démarche d’amélioration continue autour d’un système de veille

Gérer et traiter les situations de crise

  • L’identification des signaux de souffrance au travail
  • Les principales situations d’urgence à connaître : mal-être, choc post-traumatique, suicide ou tentative de suicide
  • Le rôle du management dans le traitement des situations de crise
  • La conduite d’un entretien avec un salarié en souffrance

3 – Intervenant

Elodie MONTREUI, diplômée en « Economie, Sociologie et Psychopathologie du Travail et de l’Emploi » (DEA/CNRS), est l’auteur d’un ouvrage méthodologique paru aux Editions Dunod : « Prévenir les risques psychosociaux : des outils pour agir sur la pénibilité et préserver la santé au travail ».

Elle est expert au niveau national pour les risques psychosociaux. Elle est également enseignante à Sciences Po Aix et intervient sur la prévention des risques psychosociaux pour le master « Management, Travail, Développement » de Paris-Dauphine ainsi qu’à l’Université de Bourgogne, à l’IAE, au CESI…

Elle exerce en tant que consultante spécialisée sur la santé au travail et la prévention des risques psychosociaux depuis une dizaine d’années. Ses interventions de conseil et l’interaction avec les acteurs de la prévention lui ont permis de développer des méthodologies d’évaluation des RPS et d’accompagnement des établissements dans une démarche de prévention.

4 – Public concerné

Cette formation est ouverte aux dirigeants, cadres en responsabilité de management d’équipe, responsables de la gestion des ressources humaines, personnes en fonction de représentation du personnel au sein d’une institution, assistantes sociales et à toute personne intéressée par la démarche de prévention des RPS.

5 – Durée et tarif de la formation

18 heures

Tarif sur demande

6 – Pré-requis

Aucun

Langue : français

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