Prérequis
Être intéressé par le fait d’exercer des fonctions de manager ou de responsable d’équipe.
Langue : français.
Objectifs généraux
Les objectifs de cette formation sont de :
- Développer chez les participants un travail de réflexion critique sur leurs propres pratiques
- Mieux comprendre les difficultés qu’ils rencontrent au quotidien dans un environnement social et économique complexe
- Pouvoir continuer d’agir dans le respect des valeurs de la liberté et de la dignité de la personne humaine
Objectifs opérationnels
Cette formation a pour effet de :
- Clarifier de manière concrète et pratique la notion « de dignité humaine »
- Sensibiliser les managers à la place de la dignité humaine dans leur management
- Comprendre que le « non digne » a un coût et que l’investissement dans une démarche positive est au cœur de la performance durable
- Décider et agir en prenant en compte cette dimension
Programme
Depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale, la dignité est devenue une notion centrale en droit, en éthique mais également dans les revendications sociales en vue de la reconnaissance des droits des minorités contre toute forme d’exclusion et d’oppression.
La formation permet de traiter les questions suivantes :
- La dignité comme fondement des droits fondamentaux
- Quelles leçons tirer de la jurisprudence ?
- Dignité et respect de l’humanité de la personne humaine
- Liberté et consentement
- Les différentes conceptions de l’éthique contemporaine (déontologique, utilitariste, etc.)
- Le désir de reconnaissance et la lutte contre le mépris
- La dignité comme fondement de la justice globale
Évaluation
Évaluation continue de la formation.
Public concerné
- Responsables du monde de l’entreprise, dirigeants, RRH, consultants… souhaitant prendre du recul sur leur rôle et développer des pratiques contribuant à la prise en compte de préoccupations de dignité humaine
- Toute personne désireuse de comprendre les nouveaux enjeux de dignité humaine et souhaitant agir efficacement
