FORMATIONS

Public concerné :

  • Avocats, collaborateurs, clercs d’avocats, secrétaires juridiques
  • Plus largement toute personne amenée à utiliser le RPVA et titulaire d’une clé RPVA

Matériel requis : 1 clé RPVA et un ordinateur portable

Objectif général :

  • Faciliter le quotidien des professionnels du droit quant à la dématérialisation des procédures avec les juridictions

Objectifs opérationnels :

  • Apprendre à maitriser les procédures sur le RPVA
  • Connaître les différentes fonctions de la clé RPVA
  • Savoir utiliser le RPVA de façon concrète et pratique, en toute sérénité

Contenu de la formation

  • Préambule : Les procédures par juridiction RPVA version 1 et version 2
  • Fiche 1 : Le RPVA pour le Tribunal Judiciaire
  • Fiche 2 : Le RPVA pour la Cour d’Appel
  • Fiche 3 : Le RPVA pour le Tribunal de Commerce
  • Fiche 4 : Le RPVA pour les tribunaux administratifs (télérecours)
  • Fiche 5 : Le RPVA pour la CARPA
  • Fiche 6 : OPALEXE

Durée de la formation : 2 heures

Jour et lieu : le samedi matin (10h-12h) dans nos locaux

Formation en présentiel dans un but d’optimisation de la compréhension : chaque apprenant vient avec son ordinateur et les manipulations sont effectuées en direct

Support utilisé : powerpoint

Documents remis : une pochette contenant 6 fiches et des annexes papier

Prix : 120 euros par personne – Groupe de 5 personnes maximum

CONTEXTE D’INTERVENTION ET POPULATION CONCERNÉE
Cette formation s’adresse aux experts de justice inscrits sur la liste des experts agréés par les tribunaux et qui souhaitent obtenir le renouvellement de leur agrément

FINALITÉS DE L’ACTION – OBJECTIFS GÉNÉRAUX
L’objectif est de remplir les conditions de formation continue et de solliciter sa réinscription quinquennale sur les listes officielles d’experts judiciaires agréés

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS

  • Acquérir des connaissances pratiques approfondies concernant la réalisation d’expertises
  • Savoir maîtriser les rouages des procédures de justice
  • Maitriser les conditions de réalisation d’une expertise, son déroulement et savoir gérer les difficultés rencontrées

DURÉE

La formation se déroule sous la forme de séances d’une durée de 90 mn.

  • Les séances se déroulent une fois par mois pendant 6 mois.
  • Elles portent chaque fois sur une question d’expertise différente.

LIEU Les séances de formation ont lieu en visioconférences

CONTENU

  • La désignation de l’expert : modes et conséquences pour l’expert
  • La convocation des parties : moyens, accedit et réunion d’expertise
  • Que faire figurer dans un rapport d’expertise ? Comment rédiger un rapport d’expertise ?
  • Le recours à un sapiteur et les questions de responsabilités de chacun
  • Pourquoi établir un pré rapport ? Pourquoi les dires des parties ?
  • Le rapport final de l’expert et son dessaisissement

PRE-REQUIS

  • Être expert de justice
  • Avoir un ordinateur, une connexion Internet et Skype ou tout autre mode d’échange électronique

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Apports théoriques
  • Mises en situation à partir de situations problématiques / Etudes de cas apportés par les participants
  • Échanges

ÉVALUATION

  • Évaluation individuelle continue des acquis

FORMATEURS

  • Avocats, magistrats, experts de justices

TARIF :

  • Nous consulter – Organisme non assujetti à la TVA


Cette formation a été homologuée par le Conseil National des Barreaux



Contexte d’intervention

Les avocats sont soumis dans leur contexte professionnel à des pressions constantes : lourdes responsabilités, activités et fonctions multi tâches, isolement, surcharge de travail, situations d’urgence, contexte de désaccords ou de conflits, problèmes de management…

Objectifs généraux

Comprendre pour mieux appréhender :
– Les troubles impliqués dans des situations de stress, de surmenage voire de burn-out
– Les situations de sous-fonctionnement mental

Objectifs opérationnels :

Développer les techniques pour faire face aux situations de stress :
– La communication efficiente
– Les processus de concentration
– La place des images mentales
– Les processus de mémorisation                        

Programme

  • Comprendre les mécanismes impliqués dans les situations de stress, de surmenage voire de burn-out
  • Repérer le déclenchement des facteurs de stress pour développer une attitude préventive
  • Trouver des solutions pour lutter contre le stress : l’optique curative

Séance I (2 heures) : Repérer les troubles liés au stress, inhérents à la profession d’avocat

  • Définition et manifestations des troubles liés au stress
  • Comprendre les troubles liés au stress
  • Les conditions de stress provoquant des sous fonctionnements mentaux

Séance II (2 heures) : Les techniques pour gérer les troubles liés au stress

  • Les techniques de concentration
  • Les techniques de mémorisation
  • Les techniques de communication efficiente…

 Séance III (2 heures) : Les processus de la mémoire pour pallier les troubles liés au stress

  • La mémorisation avec les techniques de rappel
  • La fabrique d’images mentales pour provoquer la mémoire épisodique
  • Les techniques pour lutter contre l’oubli

Public concerné

  • Avocats

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques, proposition d’outils
  • Apports méthodologiques
  • Mises en situation à partir de situations problématiques / Études de cas apportés par les participants ou proposés par l’intervenant
  • Échanges et débats
  • Exercices pratiques
  • Réflexion de groupe sur la pratique

Évaluation

Évaluation dans le cadre d’un contrôle continu (mises en situation)

Évaluation individuelle de la satisfaction des participants (fiche écrite)

Intervenante formatrice

  • Formatrice en Analyse des Pratiques professionnelles
  • Approche systémique selon laquelle la personne est influencée à la fois par ses intentions, celles des autres et du système dans lequel elle évolue.

Durée et prix

6 heures (3 séances de 2 heures)

Tarif nous consulter

Pré-requis

Aucun

Langue : Français

Cette formation a été homologuée par le Conseil National des Barreaux

Les constructeurs sont soumis à des responsabilités spécifiques (décennale, biennale et de parfait achèvement) tout comme à diverses responsabilités contractuelles et délictuelles de droit commun. Les responsabilités spécifiques s’appliquent dès lors que sont réunis les critères suivants : un ouvrage de construction ayant fait l’objet d’une réception, un dommage, une imputabilité.

Objectifs généraux de la formation

  • Connaître le régime juridique de la responsabilité des constructeurs
  • Réactualiser ses connaissances en matière de droit de la construction

Objectifs opérationnels de la formation

  • Savoir quand la responsabilité du constructeur est engagée, pour quels motifs, sur quels critères et dans quel délai
  • Éviter des actions en justice chronophages et couteuses qui n’auraient pas de fondement
  • Identifier les situations où la responsabilité du constructeur est engagée
  • Faire le point sur les évolutions législatives et jurisprudentielles

L’étude de situations concrètes en fin de séance permettra de donner corps aux acquis théoriques.

Public concerné

– Avocats
– Professionnels de la construction
– Architectes
– Ingénieurs et techniciens
– Experts immobiliers
– Promoteurs et salariés de sociétés de promotion
– Juristes désirant se spécialiser en droit immobilier : avocats, notaires, huissiers, conseils, juristes d’entreprise, fonctionnaires et agents publics

Programme

1 – LA RÉCEPTION DE L’OUVRAGE

  • La pierre angulaire de l’édifice
  • La définition : l’art. 1792-6 Code civil

2 – LA RESPONSABILITÉ CONTRACTUELLE DE DROIT COMMUN POUR LES DÉSORDRES AVANT RÉCEPTION

  • Le devoir de conseil du professionnel envers le maître d’ouvrage
  • L’obligation de résultat pour l’entrepreneur

3 – LA RESPONSABILITÉ DES CONSTRUCTEURS POUR LES DÉSORDRES APRÈS RÉCEPTION

  • Les garanties spécifiques : les art. 1792 et suivants du Code civil
  • Les conditions : la notion d’ouvrage
  • Les dommages non apparents à la réception
    • La garantie de parfait achèvement
    • La responsabilité décennale des constructeurs
    • La garantie biennale de bon fonctionnement des équipements dissociables

4 – LA RESPONSABILITÉ DES CONSTRUCTEURS POUR LES DÉSORDRES OU MANQUEMENTS SANS RAPPORT AVEC LA RÉCEPTION

  • La responsabilité délictuelle
  • La responsabilité contractuelle de droit commun

5 – LA RESPONSABILITÉ DES FABRICANTS DE MATÉRIAUX

  • Responsabilité délictuelle ou contractuelle
  • Action en responsabilité et action en garantie des vices cachés
  • L’obligation de conseil et d’information des fabricants

Méthode d’évaluation

Évaluation continue

Intervenants

Mme le Bâtonnier Andrée MINGUET :
– Avocat honoraire à la Cour d’Appel d’Aix-en-Provence
– Ancien Bâtonnier de l’Ordre
– Ancien membre du Conseil National des Barreaux
– Nombreuses années d’enseignements à l’Ecole des Avocats du Sud-Est (EDA), à Sciences Po Aix, au CNAM, à l’Institut de la Construction et de l’Habitation ICH) notamment
– Ancien membre du Jury de l’examen d’entrée au CRFPA et du Jury du Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat CAPA).

Calendrier, coût et lieu de formation

La formation se déroule une durée de 3 heures.

Dates des sessions accessibles sur demande ou à déterminer en accord avec le groupe de stagiaires.

La formation se déroule en visioconférences, au siège de L’ATELIER FORMATION ou toute autre localisation souhaitée par les candidats.

Tarif : disponible sur demande

Pré-requis

Ordinateur, connexion Internet, Skype ou tout autre moyen de participation à une visioconférence

Langue : Français

Mode de certification

Attestation délivrée en fin de formation, mentionnant le programme suivi et le volume horaire de formation.

La gestion du temps est un concept que tout professionnel doit maîtriser. Elle a un impact sur le plan personnel tout en prenant une dimension collective. Il faut savoir gérer l’urgence, maîtriser les priorités, savoir déléguer…

OBJECTIFS GENERAUX DE LA FORMATION

L’objectif de cette formation est d’acquérir les clés pour planifier son temps, gérer les priorités et les urgences.

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS DE LA FORMATION

  • Savoir mettre le temps au service de ses priorités
  • Savoir maitriser une organisation efficace
  • Exploiter efficacement les outils de communication et d’organisation

PROGRAMME DE LA FORMATION

  • Différencier l’important de l’urgent
  • Savoir prioriser et organiser ses activités et tâches au quotidien
  • Structurer son temps et garder une énergie positive
  • Appliquer les bonnes pratiques de gestion du temps
  • Déceler les pièges du temps et déployer les stratégies d’organisation
  • Mieux communiquer pour garder le contrôle

ÉVALUATION CONTINUE DES COMPETENCES

INTERVENANT

Consultant formateur spécialisé en matière de management

DURÉE ET TARIF DE LA FORMATION

1 jour / Tarif : nous consulter

PRE-REQUIS

Langue : Français


OBJECTIFS GÉNÉRAUX DE LA FORMATION

Cette supervision a pour objectif la gestion des conflits et des tensions liées notamment à la pratique professionnelle, aux personnalités et à la posture professionnelle.

Il s’agit de :

  • Dénouer les tensions,
  • Revoir la place et le rôle de chacun et les enjeux au sein de l’équipe,
  • Pouvoir se recentrer sur la prise en charge et non sur les tensions interpersonnelles.
  • S’accorder sur un sens commun aux interventions

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS DE LA FORMATION

  • Mettre à jour les pratiques professionnelles nécessitant une relecture collective
  • Savoir mutualiser et développer les savoirs, savoir-faire et savoir-être de l’équipe
  • Savoir développer la coopération et renforcer la cohérence des pratiques au sein de l’équipe
  • Développer des stratégies collectives de réflexion et de créativité au sein d’une équipe

CONTENU/ DÉROULEMENT DE LA FORMATION

  • La supervision s’opère grâce aux interventions de chaque membre du groupe à travers une parole libre qui se dépose dans une écoute active.
  • Le formateur est présent pour réguler la parole des uns et des autres et attirer l’attention des stagiaires sur les « nœuds » et les difficultés à prendre en compte.

PUBLIC CONCERNE

Toute personne travaillant au sein d’une équipe et qui souhaite travailler sur les difficultés qu’elle rencontre dans le cadre d’une pratique professionnelle collective

MÉTHODES

  • Analyse de cas apportés par les stagiaires
  • Apports complémentaires de l’intervenant
  • Principes de fonctionnement bienveillants mis en place par l’intervenant facilitant l’expression de chacun

INTERVENANT 

Plusieurs intervenants dispensent cette formation, en fonction des dates des sessions. Curriculum vitae disponibles sur demande

ÉVALUATION

  • Évaluation des acquis en fin de séance : en quoi et pourquoi je vais faire évoluer ma pratique ?
  • Évaluation de la satisfaction des stagiaires
  • Évaluation continue

LIEU DE LA FORMATION : au choix, en intra ou dans les locaux de L’ATELIER FORMATION

PRE-REQUIS : aucun ; langue : français

DURÉE ET PRIX DE LA FORMATION :

Durée : 12 heures

Tarif nous contacter

OBJECTIFS GÉNÉRAUX DE LA FORMATION

Cette formation vise pour les stagiaires les acquisitions suivantes :

  • Sécuriser le contrat de travail
  • Respecter les différentes règles applicables au contrat de travail

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS DE LA FORMATION

  • Maitriser les diverses règles juridiques à respecter à la fois lors de la négociation de la rupture conventionnelle et lors de la mise en place de la procédure de rupture conventionnelle : délais, juridiction compétente, conséquences de la rupture pour l’employeur et le salarié, etc.

PROGRAMME

  • Le champ d’application de la rupture conventionnelle
  • Les règles de procédure à respecter
  • La rédaction de la lettre de rupture conventionnelle
  • Les effets de la rupture conventionnelle

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Apports théoriques
  • Apports méthodologiques
  • Mises en situation à partir de situations problématiques / Études de cas apportés par les participants ou proposés par l’intervenant
  • Échanges et débats
  • Exercices pratiques

MÉTHODE D’ÉVALUATION

Évaluation continue

FORMATRICE

Avocate spécialisée en droit du travail, Docteur en droit du travail

DURÉE ET TARIF

3 heures

Tarif : nous consulter

PRE-REQUIS

Aucun

Langue : français

OBJECTIFS GÉNÉRAUX

Cette formation vise pour l’employeur à savoir sécuriser le contrat de travail.

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS

Les objectifs opérationnels de la formation consistent à permettre aux stagiaires de savoir respecter les différentes règles applicables à la fois lors de la rédaction du contrat de travail et lors du licenciement.

PROGRAMME

  • Les règles de procédure applicables à la lettre de licenciement
  • Les motifs du licenciement
  • La rédaction de la lettre de licenciement

MÉTHODE D’ÉVALUATION

Évaluation continue

INTERVENANT

Avocate spécialisée en droit du travail, Docteur en droit du travail

DURÉE ET TARIF

3 heures

Tarif : nous consulter

PRE-REQUIS

Travailler au sein d’un service RH

Langue : français

OBJECTIFS GÉNÉRAUX DE LA FORMATION

  • Promouvoir une meilleure connaissance du public demandeur d’asile et réfugié

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS DE LA FORMATION

  • Maitriser les aspects spécifiques du droit des étrangers concernant les demandes d’asile
  • Identifier les questionnements soulevés par un tel public afin de prévenir les difficultés
  • Savoir mettre en œuvre les dispositifs de protection des étrangers

CONTENU DE LA FORMATION

  • Le Dispositif National d’Accueil
  • Les Acteurs de la demande d’asile
  • Les structures d’accueil et la prise en charge des demandeurs
  • Les problématiques inhérentes au public et les besoins repérés
  • L’insertion et l’intégration des Bénéficiaires de la Protection Internationale (BPI)

METHODOLOGIE

  • Apports individuels quant aux situations concrètes rencontrées par les membres du groupe
  • Apports d’outils et de modèles de compréhension
  • Mises à jour des difficultés inhérentes aux situations fréquemment rencontrées
  • Mises en situation
  • Feed-back de chaque participant sur la séance

INTERVENANTS

  • Hichame HAMAL, Directeur d’établissements d’accueil, d’hébergement et d’accompagnement pour demandeurs d’asile et Bénéficiaires de la Protection Internationale – Directeur d’une Maison d’Enfant à Caractère Sociale (MECS) Mineurs Non Accompagnés et d’un dispositif d’accompagnement de jeunes majeurs ex MNA
  • Pauline BENOUDIBA, Coordinatrice de parcours à l’intégration des Bénéficiaires de la Protection Internationale

DURÉE ET TARIF

6 heures – Tarif : nous consulter. Tarif intra entreprise sur demande

PRE-REQUIS

Langue : français

PUBLIC CONCERNE

  • Personnes qui s’intéressent aux problématiques européennes
  • Étudiants qui passent des concours

DEBOUCHES

– Fonctions de conseil sur les questions européennes dans des entreprises tournées vers l’Europe et l’international

– Mobilité interne dans les entreprises, sur le secteur européen ou international

– Postes de chargé de mission Europe dans les collectivités territoriales ou les administrations publiques

– Soutien pour l’admission dans les masters sur l’Union européenne

– Préparation des QCM et concours d’entrée à l’Union européenne

OBJECTIFS GÉNÉRAUX DE LA FORMATION

– Savoir analyser le fonctionnement de l’Union européenne
– Connaître les grandes lignes des politiques matérielles de l’Union européenne
– Comprendre les évolutions et les défis à venir en Europe

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS DE LA FORMATION
– Décrypter les enjeux opérationnels des grands débats européens
– Savoir identifier les évolutions juridiques et techniques au sein de l’Union européenne
– Analyser l’évolution du système européen et international sur les plans juridiques, économiques et politique dans un but de conseil

DURÉE ET TARIF

6 heures / Tarif : sur demande

METHODE D’EVALUATION

Évaluation continue

PRE-REQUIS

Langue : français ou anglais

INTERVENANT FORMATEUR

– Enseignant universitaire spécialisé sur l’Union européenne

– Membre de jurys de divers concours nationaux et régionaux

– Auteur de nombreuses publications et ouvrages sur l’Europe

– Grande expérience pédagogique