La formation professionnelle continue est une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser.
L’ATELIER FORMATION propose de nombreuses formations :
- courtes,
- en intra,
- en discontinu pour mieux insérer le temps de formation dans l'activité professionnelle,
- sur mesure ou "à la carte", en fonction des besoins des entreprises, des collectivités territoriales et des administrations.
L'ATELIER FORMATION utilise son expertise, son implantation et sa reconnaissance dans des champs d'activités nombreux pour se positionner comme un élément essentiel de la formation professionnelle pour adultes et accompagner les mobilités professionnelles.
L'ATELIER FORMATION s'ouvre ainsi au plus grand nombre et permet aux adultes d'acquérir les compétences que la vie de leur a pas permis ou ne leur a pas donné le temps d'avoir durant leur formation initiale.
ACCOMPAGNEMENT ET DEVELOPPEMENT PERSONNEL
- ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT
- ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
- CONFIANCE EN SOI ET PRISE DE PAROLE EN PUBLIC
- ÊTRE AVOCAT : GÉRER LES SITUATIONS DE STRESS ET ÉVITER LE BURN-OUT
- GESTION DES CONFLITS DANS LE CADRE PROFESSIONNEL
- LE TUTORAT : TRANSMETTRE SON SAVOIR ET SES COMPÉTENCES
- POUR UNE COMMUNICATION CONSTRUCTIVE ET UNE GESTION COOPERATIVE DES CONFLITS DANS SA PRATIQUE PROFESSIONNELLE
- SAVOIR DONNER ET RECEVOIR POUR EVOLUER PROFESSIONNELLEMENT
- SUPERVISION D’EQUIPE
DROIT
- DROIT DE LA PROMOTION IMMOBILIERE
- DROIT, GESTION ET ADMINISTRATION DE L’IMMEUBLE
- FORMATION A L’EXPERTISE DE JUSTICE
- FORMATION DE SPÉCIALISATION SUR L’UNION EUROPÉENNE
- L’EXPERTISE JUDICIAIRE : APPROFONDISSEMENT DE LA PRATIQUE (EN VISIOCONFÉRENCE)
- LA LETTRE DE LICENCIEMENT
- LA CLÉ RPVA 2 – NOUVEAUTÉS ET FONCTIONNEMENT
- LA RESPONSABILITÉ DES CONSTRUCTEURS (en visioconférence)
- LA RUPTURE CONVENTIONNELLE
- LES AIDES EUROPÉENNES ET FINANCIÈRES : MIEUX LES CONNAITRE POUR LES OBTENIR
- TRANSACTION IMMOBILIÈRE ET CESSION DE FONDS DE COMMERCE
PERFORMANCE MANAGERIALE
- ANIMER UNE REUNION
- BUREAUTIQUE – INFORMATIQUE – RÉSEAUX SOCIAUX (en présentiel ou visioconférence)
- GERER SON STRESS PROFESSIONNEL
- GESTION DU TEMPS
- LE RESPECT DE LA DIGNITE, CLE DU MANAGEMENT
- MANAGER SON EQUIPE – MANAGEMENT SITUATIONNEL
- PRENDRE EN COMPTE L’ORGANISATION DANS LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) ET DANS LA GESTION DES CONFLITS
- REUSSIR SES ENTRETIENS
- SAVOIR RESPECTER LES DIFFERENCES DANS UN CADRE DE TRAVAIL MULTICULTUREL
SANTE ET PROTECTION SOCIALE
- ACTIONS EDUCATIVES OU D’INSERTION ET POSTURE PROFESSIONNELLE ADAPTEE A L’INTERCULTURALITE
- DE LA PRÉVENTION DE LA MALTRAITANCE A LA BIENTRAITANCE DANS LES ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ ET MEDICO-SOCIAUX
- DÉVELOPPER LES POSTURES PROFESSIONNELLES BIENTRAITANTES DANS LES ÉTABLISSEMENTS QUI ACCUEILLENT DES ENFANTS
- GÉRER L’AGITATION ET L’AGRESSIVITÉ DE LA PERSONNE ÂGÉE DÉPENDANTE
- L’ELABORATION DU PROJET DE SERVICE EN ETABLISSEMENT SANITAIRE, SOCIAL OU MEDICO-SOCIAL
- LA MÉDIATION EN SANTÉ
- LE RÔLE ET LE FONCTIONNEMENT DE LA COMMISSION DES USAGERS EN ÉTABLISSEMENT DE SANTÉ. LE RECOURS A LA MEDIATION
- LES FONDAMENTAUX DU DROIT D’ASILE ET LA PRISE EN CHARGE DES DEMANDEURS
- RISQUES PSYCHOSOCIAUX : REPONDRE AUX EXIGENCES LEGALES TOUT EN FACILITANT LA COOPERATION ET EN OPTIMISANT L’EFFICACITE
- SAVOIR FAIRE FACE A LA VULNERABILITE DES PERSONNES FRAGILES