Prérequis
Aucun pré-requis. Formation en langue française
Objectifs généraux
Cette supervision a pour objectif la gestion des conflits et des tensions liées notamment à la pratique professionnelle, aux personnalités et à la posture professionnelle.
Il s’agit de :
- Dénouer les tensions,
- Revoir la place et le rôle de chacun et les enjeux au sein de l’équipe,
- Pouvoir se recentrer sur la prise en charge et non sur les tensions interpersonnelles.
- S’accorder sur un sens commun aux interventions
Objectifs opérationnels
- Mettre à jour les pratiques professionnelles nécessitant une relecture collective
- Savoir mutualiser et développer les savoirs, savoir-faire et savoir-être de l’équipe
- Savoir développer la coopération et renforcer la cohérence des pratiques au sein de l’équipe
- Développer des stratégies collectives de réflexion et de créativité au sein d’une équipe
Programme
- La supervision s’opère grâce aux interventions de chaque membre du groupe à travers une parole libre qui se dépose dans une écoute active.
- Le formateur est présent pour réguler la parole des uns et des autres et attirer l’attention des stagiaires sur les « nœuds » et les difficultés à prendre en compte.
Méthodologie et moyens de formation
- Analyse de cas apportés par les stagiaires
- Apports complémentaires de l’intervenant
- Principes de fonctionnement bienveillants mis en place par l’intervenant facilitant l’expression de chacun
Public concerné
Toute personne travaillant au sein d’une équipe et qui souhaite travailler sur les difficultés qu’elle rencontre dans le cadre d’une pratique professionnelle collective.
Lieu de la formation
Au choix, en intra ou dans les locaux de L’ATELIER FORMATION
Évaluation
- Évaluation des acquis en fin de séance : en quoi et pourquoi je vais faire évoluer ma pratique ?
- Évaluation de la satisfaction des stagiaires
- Évaluation continue
