Prévenir les RPS, c’est avant tout mettre en place des modes d’organisation qui soient favorables à la santé physique et mentale des salariés : travail en équipe, utilisation des compétences des salariés, marges de manœuvre suffisantes, participation des salariés aux décisions les concernant…
OBJECTIFS GÉNÉRAUX DE LA FORMATION
La formation a pour but de permettre la mise en place d’une démarche de prévention collective des RPS.
A ce titre, il est essentiel d’évaluer de façon précise le niveau de risques, d’en identifier les sources et de mettre en place un plan d’actions. Une telle démarche permet une prévention efficace et durable.
OBJECTIFS OPÉRATIONNELS DE LA FORMATION
- Comprendre le conflit et les RPS sous un angle interrelationnel, dans une approche systémique
- Repérer les niveaux de dysfonctionnements dans une organisation
- Apporter des solutions pratiques au niveau organisationnel
CONTENU
1er jour
- Mise en place des concepts : en quoi l’Organisation peut-elle être pathogène ? Qu’est qu’un RPS ? Comment se traduit-il dans l’entreprise ? Pourquoi agir ? Les différents acteurs….
- Prendre en compte les expériences de chacun et les placer dans un contexte organisationnel
- Mieux connaître son fonctionnement et celui de l’Autre pour mieux gérer la relation (les zones de confort et les préférences)
2ème jour
- Identifier les sources récurrentes de conflits et comprendre leur mise en place pour mieux prévenir
- Connaissances et utilisation d’outils d’analyse et d’intervention spécifique (individuel et interrelationnel) : organigramme, génogramme, le 7S, le RSI….
- Proposer des axes de développement et d’amélioration dans son management et dans son quotidien professionnel, voire personnel
OUTILS ET MÉTHODOLOGIE
- Définition de concepts clés
- Cas pratiques
- Utilisation d’outils à mettre en œuvre dans la vie professionnelle
- Évaluation continue de la formation
INTERVENANT
Sophie HATTIGER est psychologue sociale et du travail. Elle a forgé son expérience depuis plus de 20 ans dans le domaine de l’insertion, de l’orientation et de la formation professionnelles, du conseil en entreprise : bilans de compétences, bilans de carrière, recrutement, coaching professionnel.
Spécialisée dans le domaine de la santé des Hommes au travail, elle intervient sur les questions de la souffrance au travail, de la prévention des RPS et des changements de vie. Elle permet aux personnes de construire leurs projets, de mettre en place des stratégies d’évolution, de mieux se positionner dans leur vie professionnelle et personnelle, de travailler autrement.
Formatrice et professionnelle en formation continue, Sophie HATTIGER anime des sessions de formation en entreprises en fonction de leurs besoins et dans l’enseignement supérieur (Université, IUT, École supérieure privée) : connaissance de soi et projet professionnel, gestion des conflits, communication d’équipe, sensibilisation aux RPS, manager autrement, qu’est-ce qu’accompagner…
Les champs d’intervention de Sophie HATTIGER sont multiples : bilan, mobilisation des ressources, coaching, accompagnement au changement, analyse de pratiques, formation, et dans tous secteurs d’activités.
D’autres formateurs sont susceptibles d’intervenir selon leurs disponibilités.
PUBLIC CONCERNE
- Toute personne, salariée ou non
- Managers, Chefs d’équipe…
DURÉE ET PRIX DE LA FORMATION
12 heures – Prix sur demande
PRE-REQUIS
Exercer des fonctions de manager
Langue : Français
